Pengangguran tetap menjadi salah satu tantangan ekonomi dan sosial yang paling mendesak secara global, terutama di ekonomi berkembang seperti Ghana, di mana penciptaan lapangan kerja kesulitan mengikuti laju pertumbuhan populasi dan perubahan teknologi.
Tingkat pengangguran yang tinggi menyebabkan penurunan pengeluaran konsumen, meningkatnya kemiskinan, dan ketidakstabilan sosial, sehingga menjadi penting bagi pemerintah, perusahaan, dan pembuat kebijakan untuk mengadopsi strategi penciptaan lapangan kerja yang berkelanjutan.
Di lingkungan di mana pengangguran terus tinggi, pendekatan tradisional untuk menciptakan pekerjaan sering kali tidak memadai. Faktor-faktor seperti otomatisasi, globalisasi, dan resesi ekonomi semakin memperumit upaya untuk menghasilkan cukup peluang kerja.
Namun, dengan memanfaatkan inovasi, mendorong kewirausahaan, dan menerapkan kebijakan yang tepat sasaran, ekonomi dapat mendorong pertumbuhan lapangan kerja bahkan dalam kondisi paling sulit.
Artikel ini mengeksplorasi dinamika penciptaan pekerjaan di lingkungan dengan tingkat pengangguran tinggi, mengkaji peran kebijakan pemerintah, inisiatif sektor swasta, reformasi pendidikan, dan kemajuan teknologi. Mengacu pada studi kasus global dan wawasan para ahli, kami akan merangkum strategi yang dapat diambil untuk mengatasi pengangguran dan mendorong pertumbuhan ekonomi yang inklusif.
Tingkat pengangguran yang tinggi sering kali merupakan gejala dari masalah struktural yang lebih dalam dalam sebuah ekonomi. Namun, secara tidak konvensional, saya ingin mengajukan beberapa pertanyaan sulit tentang struktur sistem pendidikan kita dan kontribusinya terhadap situasi pengangguran tinggi di Ghana.
Di negara dengan basis industri yang lemah atau ketergantungan berlebihan pada satu sektor seperti minyak atau pertanian, goncangan ekonomi dapat menyebabkan kehilangan pekerjaan mendadak, meninggalkan jutaan orang tanpa opsi pekerjaan yang layak.
Ketidakmampuan kerja yang berkelanjutan menciptakan siklus buruk, karena pendapatan rumah tangga yang menurun menyebabkan permintaan konsumen yang lebih rendah, yang pada gilirannya mengurangi investasi bisnis dan pemotongan tenaga kerja tambahan. Pengangguran jangka panjang juga mengikis keterampilan pekerja, membuat kembali masuknya mereka ke pasar tenaga kerja semakin sulit.
Ghana, seperti banyak negara berkembang lainnya, menghadapi paradoks. Meskipun ada investasi signifikan dalam pendidikan, pengangguran tetap tinggi secara terus-menerus, khususnya di kalangan pemuda. Meskipun akses ke pendidikan menengah dan perguruan tinggi telah berkembang dari tahun ke tahun, ketidaksesuaian struktural antara hasil pendidikan dan permintaan pasar tenaga kerja berkontribusi pada pengangguran.
Perluasan Pendidikan dan Tren Pengangguran di Ghana
Ghana telah mencapai kemajuan yang signifikan dalam meningkatkan akses pendidikan. Kebijakan Sekolah Menengah Atas (SHS) Gratis pemerintah, yang diperkenalkan pada tahun 2017, secara signifikan meningkatkan jumlah siswa sekolah menengah (Kementerian Pendidikan, 2022).
Secara serupa, institusi pendidikan tinggi telah berkembang, dengan lebih dari 200 universitas dan perguruan tinggi yang terakreditasi (Badan Akreditasi Nasional, 2023). Meskipun demikian, tingkat pengangguran di Ghana mencapai 13,4% pada tahun 2023, dengan pengangguran pemuda melebihi 32% (Lembaga Statistik Ghana, 2023). Perbedaan ini menunjukkan bahwa pendidikan saja tidak menjamin pekerjaan, melainkan kualitas, relevansi, dan kesesuaian pendidikan dengan kebutuhan pasar kerja memainkan peran penting.
Sistem pendidikan Ghana tetap berbasis teori berat, dengan penekanan terbatas pada keterampilan teknis, vokasional, dan digital. Banyak lulusan kekurangan kompetensi yang dibutuhkan oleh pemberi kerja, khususnya di bidang teknis dan vokasional (misalnya, konstruksi, manufaktur, agribisnis), pekerjaan digital dan ICT (misalnya, pengembangan perangkat lunak, analisis data) danKeterampilan wirausaha dan keterampilan lunak(contoh, pemecahan masalah, kerja sama)
Laporan Bank Dunia (2022) menemukan bahwa hanya 18% pemberi kerja di Ghana yang percaya lulusan memiliki keterampilan yang siap kerja, menyebabkan pencarian pekerjaan yang lebih lama. Institusi pendidikan tinggi menghasilkan jumlah besar lulusan dalam bidang humaniora, ilmu sosial, dan bisnis umum, sementara industri membutuhkan lebih banyak profesional di bidang STEM (Sains, Teknologi, Teknik, Matematika) dan teknis.
Ketidakseimbangan ini menyebabkan lulusan bekerja di pekerjaan yang tidak terkait, dengan gaji rendah, bekerja di bidang yang tidak mereka sukai hanya untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Ada juga persaingan yang meningkat untuk pekerjaan sektor formal yang terbatas serta tingkat pengeluaran tenaga ahli yang tinggi, karena tenaga kerja terampil berpindah mencari peluang yang lebih baik. Contohnya adalah migrasi besar-besaran tenaga kesehatan dari Ghana dalam beberapa tahun terakhir.
Meskipun akses terhadap pendidikan sekunder dan tersier telah berkembang dari tahun ke tahun, ketidaksesuaian struktural antara hasil pendidikan dan permintaan pasar tenaga kerja berkontribusi terhadap pengangguran.
Berbeda dengan negara-negara seperti Jerman dan Korea Selatan, di mana program magang dan kemitraan industri memastikan transisi sekolah ke dunia kerja yang mulus, sistem pendidikan Ghana beroperasi secara terpisah dari para pemberi kerja. Terdapat sangat sedikit peluang magang dan program magang, kurikulum yang sudah usang yang tidak sesuai dengan kebutuhan industri modern, serta bimbingan karier yang tidak memadai, sehingga siswa tidak menyadari bidang-bidang yang diminati.
Banyak lulusan Ghana yang berharap mendapatkan pekerjaan kantoran di pemerintahan atau perusahaan, tetapi sektor formal menciptakan kurang dari 10% dari pekerjaan baru setiap tahun (Asosiasi Pemberi Kerja Ghana, 2023). Mayoritas pekerjaan berasal dari sektor informal, misalnya perdagangan kecil, pertanian subsisten, dan wirausaha serta usaha kecil yang sering kali tidak stabil. Ketidaksesuaian ini menyebabkan frustrasi, karena pemuda yang terdidik menolak peluang yang tersedia demi pekerjaan formal yang sulit dicapai.
Meskipun ekspansi pendidikan menengah dan tinggi di Ghana patut dipuji, tanpa reformasi struktural, hal ini berisiko memperburuk pengangguran. Kuncinya terletak pada penyesuaian pendidikan dengan kebutuhan pasar kerja, dengan memprioritaskan keterampilan teknis, literasi digital, dan wirausaha. Dengan memperkuat kemitraan antara industri dan pendidikan serta memperluas peluang ekonomi, Ghana dapat mengubah pemuda yang terdidik dari pencari kerja menjadi pencipta lapangan kerja.
Pemerintah memainkan peran penting dalam mendorong penciptaan lapangan kerja melalui kebijakan fiskal, reformasi pasar tenaga kerja, dan investasi publik. Investasi dalam infrastruktur, seperti jalan raya, jembatan, dan jaringan digital menciptakan pekerjaan langsung di sektor konstruksi sambil membentuk dasar untuk pertumbuhan ekonomi jangka panjang.
Sebuah studi oleh Bank Dunia (2022) menemukan bahwa setiap $1 juta yang diinvestasikan dalam infrastruktur menghasilkan antara 10 hingga 20 pekerjaan langsung dan tidak langsung, tergantung pada sektornya. Usaha kecil dan menengah (UKM) menyumbang lebih dari 60% lapangan kerja di ekonomi berkembang (OECD, 2021). Pemerintah dapat meningkatkan penciptaan lapangan kerja dengan memberikan akses kredit, mengurangi hambatan birokrasi, dan menawarkan insentif pajak bagi usaha kecil. Misalnya, inisiatif pertumbuhan UKM Rwanda membantu mengurangi tingkat pengangguran dari 16% pada tahun 2017 menjadi 13% pada tahun 2022 (Bank Dunia, 2023).
Aturan ketenagakerjaan yang fleksibel yang seimbang antara perlindungan pekerja dengan kebutuhan bisnis dapat mendorong lebih banyak perekrutan. Negara-negara seperti Jerman telah menerapkan program "Kurzarbeit" (kerja paruh waktu), di mana pemerintah memberikan subsidi gaji selama masa-masa sulit ekonomi untuk mencegah pemutusan hubungan kerja (IMF, 2020).
Kebijakan seperti itu membantu menjaga tingkat pengangkatan kerja selama krisis. Kebijakan pemerintah juga secara bertahap condong ke arah pekerjaan yang ramah lingkungan dan berkelanjutan secara global. Oleh karena itu, peralihan menuju ekonomi hijau memberikan peluang besar dalam penciptaan lapangan kerja. Proyek energi terbarukan, program reboisasi, dan pertanian berkelanjutan dapat menciptakan jutaan lapangan kerja. Badan Energi Terbarukan Internasional (IRENA) memperkirakan bahwa jumlah tenaga kerja di sektor energi terbarukan bisa mencapai 38 juta pada tahun 2030 (IRENA, 2023).
Peran Sektor Swasta
Sementara kebijakan pemerintah menyiapkan panggung, sektor swasta adalah mesin utama penciptaan lapangan kerja. Bisnis dapat berkontribusi pada pertumbuhan lapangan kerja melalui banyak intervensi yang menguntungkan. Perusahaan yang berinvestasi di pasar baru, teknologi, dan pelatihan tenaga kerja menciptakan lebih banyak pekerjaan. Misalnya, Dangote Group Nigeria telah menciptakan ribuan lapangan kerja melalui proyek-proyek industri mereka dalam semen, pertanian, dan pengolahan minyak (Financial Times, 2023). Startup mendorong inovasi dan lapangan kerja.
Ekosistem teknologi Silicon Valley, misalnya, telah menciptakan jutaan pekerjaan langsung dan tidak langsung. Pasar muncul dapat meniru ini dengan mendukung pendanaan modal ventura dan program inkubator. Kolaborasi antara pemerintah dan perusahaan dapat mempercepat penciptaan lapangan kerja. Misinya Keterampilan India, sebuah kemitraan dengan perusahaan swasta, telah melatih lebih dari 30 juta pekerja sejak 2015, meningkatkan keterlayakan (Pemerintah India, 2023).
Ketidakcocokan antara keterampilan tenaga kerja dan kebutuhan pemberi kerja memperparah pengangguran. Untuk menutup kesenjangan ini, negara-negara seperti Jerman dan Swiss memiliki program pembelajaran kerja yang kuat yang mempersiapkan pemuda untuk pekerjaan di bidang keahlian. Memperluas pelatihan vokasional di daerah dengan tingkat pengangguran tinggi dapat mengurangi pengangguran. Dengan meningkatnya AI dan otomatisasi, keterampilan digital menjadi penting.
Pemerintah dan perusahaan harus berinvestasi dalam program pengembangan keterampilan untuk mempersiapkan pekerja menghadapi pekerjaan yang didorong teknologi. Pembelajaran terus-menerus memastikan para pekerja tetap kompetitif. Platform online seperti Coursera dan Udemy menawarkan peluang pengembangan keterampilan yang dapat diakses, terutama di negara-negara berkembang. Meskipun otomatisasi menggantikan beberapa pekerjaan, hal ini juga menciptakan peluang baru.
Forum Ekonomi Dunia (WEF) memprediksi bahwa pada 2025, teknologi akan menciptakan 97 juta posisi baru, mengganti 85 juta pekerjaan yang hilang (WEF, 2023). Area pertumbuhan utama yang telah diidentifikasi. Dalam AI dan Ilmu Data, permintaan terhadap spesialis AI sedang meningkat. Pasar online menciptakan pekerjaan dalam logistik, pemasaran, dan layanan pelanggan.
Platform seperti Uber dan Upwork menawarkan pekerjaan fleksibel dalam ekonomi berbasis proyek. Para pembuat kebijakan harus memastikan para pekerja siap menghadapi perubahan ini melalui pendidikan dan jaring pengaman sosial.
Penciptaan lapangan kerja dalam lingkungan pengangguran tinggi memerlukan pendekatan yang multidimensi yang melibatkan intervensi pemerintah, keterlibatan sektor swasta,Reformasi pendidikan,dan adaptasi teknologi.
Meskipun tantangan masih ada, negara-negara yang berinvestasi dalam infrastruktur, mendukung usaha kecil dan menengah, serta memprioritaskan pengembangan keterampilan dapat membuka pertumbuhan lapangan kerja yang berkelanjutan. Jalur masa depan membutuhkan kolaborasi antara pembuat kebijakan, bisnis, dan lembaga pendidikan. Dengan menciptakan lingkungan di mana inovasi berkembang dan pekerja diberdayakan dengan keterampilan yang relevan, Ghana dapat mengubah arah terhadap pengangguran dan membangun masa depan yang lebih inklusif.
Untuk Bacaan Lanjutan:
- Organisasi Perburuhan Internasional (ILO). (2023).Tren Perburuhan dan Kesejahteraan Sosial Dunia.
- Bank Dunia. (2022).Infrastruktur dan Pekerjaan: Perspektif Global.
- (2021).UKM dan Pengangkatan Tenaga Kerja di Ekonomi Berkembang.
- (2020).Kebijakan Pasar Tenaga Kerja dalam Masa Krisis.
- Forum Ekonomi Dunia (WEF). (2023).Laporan tentang Masa Depan Pekerjaan.
Komentar
Tuliskan Komentar Anda!