Seorang pekerja Kementerian Pertahanan diNATOkantor pusat diajukan ke pengadilan karena pelecehan setelah dia tidak diberi kartu 'semoga berhasil' saat meninggalkan pekerjaannya.
James Eyles merasa 'kecewa' karena waktu kerjanya di basis tidak secara resmi dicatat, demikian yang didengar oleh tribunal ketenagakerjaan.
Manajer penyimpanan akomodasi mengklaim dia menjadi target karena disabilitasnya - yang mencakup PTSD,depresi, kecemasan dan paranoia.
Namun, panel menolak klaimnya, memutuskan bahwa diberikannya kartu oleh rekan kerjanya adalah "discretionary" dan dia bukan satu-satunya di timnya yang tidak memiliki penghargaan atas kepergiannya.
Pengadilan, yang diadakan diCambridge, mendengar bahwa Tuan Eyles mulai bekerja untuk Kementerian Pertahanan (MoD) pada Maret 2020, mengelola gudang akomodasi mereka di Markas Besar Sekutu Pasukan Kekuasaan Puncak di Mons, Belgia.
Selama peran ini, dia secara utama bertanggung jawab menyediakan perabot dan perlengkapan lembut untuk keluarga dan staf British MoD serta NATO.
Tuan Eyles juga bertanggung jawab atas tim yang berada di Sennelager, Jerman, tetapi pada Mei 2021 mereka dipindahkan ke manajer lain di departemen yang berbeda.
Ini merupakan bagian dari restrukturisasi yang lebih luas, kata sidang.
Tuan Eyles memberi tahu tribunal bahwa ini adalah 'penurunan pangkat', dan setelah mereka diangkat dari manajemennya, ia dibatasi hanya pada 'tugas-tugas rendahan' - yang dipicu oleh pengetahuan tentang disabilitasnya.
Ia mengklaim bahwa pada Oktober 2021 bosnya 'meremehkan dan menegur' dia, memberitahunya bahwa dia 'tidak kompeten' setelah terjadi kekacauan terkait beberapa perabot.
Pada Desember, Kementerian Pertahanan menjadi sadar tentang PTSD, depresi, kecemasan, dan paranoia dia, menurut tribunal.
Pada September 2022 dia diberitahu bahwa permohonannya untuk memperpanjang tur selama dua tahun tidak akan dikabulkan.
Ia diberitahu melalui email bahwa alasan ini disebabkan oleh sebuah 'ulasan' terhadap struktur departemen yang mengakibatkan posisi-posisi tidak diperpanjang.
Pada November 2022, dia ditolak dari posisi sebagai manajer perumahan dan pada Maret 2023 tawaran untuk posisi sebagai manajer departemen perbaikan di Sennelager dicabut.
Saat tournya berakhir pada Juli 2023, Tuan Eyles tidak diberi kartu "semoga berhasil" atau presentasi yang ia klaim merupakan pelecehan karena disabilitas.
"[Kementerian Pertahanan] mengakui bahwa ketika [dia] meninggalkan pada 16 Juli 2023, dia tidak diberi kartu Selamat Tinggal atau presentasi," kata Hakim Ketenagakerjaan Kate Hutchings.
"[Dia] tidak mempertanyakan [bukti Kementerian Pertahanan] bahwa tidak semua orang memiliki presentasi atau menerima kartu keberuntungan saat mereka pergi.
'Memang, [rekan kerja lainnya] memberi tahu kami dia tidak mendapatkan presentasi atau kartu saat dia meninggalkan posisinya pada Juli 2024.
Secara subjektif, ini adalah perilaku yang tidak diinginkan karena [dia] sedih bahwa kepergiannya tidak secara resmi diakui.
Tidak ada bukti bahwa alasan dia tidak menerima kartu atau presentasi adalah karena disabilitasnya. Manajer garisnya sedang sakit pada saat itu sehingga tidak dapat mengatur.
Secara umum, ini adalah kebijaksanaan bagi rekan-rekan untuk mengatur ini. Karena alasan-alasan ini, kami menyimpulkan bahwa keluhan penganiayaan terkait disabilitas ini gagal.
Secara keseluruhan, tribunal menyimpulkan bahwa tidak ada klaim Tuan Eyles yang didasari dengan baik dan banyak dari klaim tersebut bahkan tidak pernah terjadi.
Dia masih bekerja untuk MoD.
Baca lebih banyak- Apa yang mendorong seorang perwira berani mencari keadilan terhadap Kementerian Pertahanan atas bias disabilitas?
- Dipecat setelah 406 hari tidak bekerja: Apakah itu adil atau pemecatan yang tidak adil terhadap seorang pekerja bersih-bersih NHS yang memiliki disabilitas kompleks?
- Apa tindakan tidak konvensional yang menyebabkan bencana kerja jarak jauh seorang pejabat Kementerian Pertahanan memicu dan mengakhiri gugatan bias rasial?
- Mengapa pengadilan ketenagakerjaan memutuskan menentang klaim direktur lembaga amal tentang diskriminasi yang terkait dengan disabilitas akibat menopause?
- Apakah keputusan NHS untuk memecat seorang pekerja bersih-bersih tanpa mengakui status disabilitasnya merupakan pelanggaran hak yang jelas, seperti yang diadili oleh pengadilan?
Komentar
Tuliskan Komentar Anda!