Empat dari 10 karyawan Gen Z ingin bekerja di kantor... karena merasa kesepian di rumah

Empat dari 10 karyawan Gen Z ingin bekerja di kantor, menurut penelitian terbaru.

Pekerja muda berusia antara 16 hingga 24 tahun mengatakan mereka merasa kesepian di tempat kerja setelah memulai karier mereka selama pembatasan COVID yang menyebabkan lonjakan jumlah orang yang bekerja dari rumah.

Mereka mengatakan ini telah menyebabkan mereka melewatkan kesempatan penting untuk berinteraksi seperti minum-minum setelah shift kerja dan interaksi sosial.

Laporan dari 8.000 orang dewasa Inggris oleh perusahaan asuransi kesehatanBupamenemukan bahwa Generasi Z mengalami paling banyak kesepian, terutama mereka yang menjadikan karier sebagai influencer media sosial.

Hampir 50 persen influencer mengatakan mereka merencanakan kembali ke peran kerja yang lebih tradisional dalam penelitian.

Sekitar 45 persen pekerja Generasi Z mengatakan mereka ingin lebih banyak ikatan sosial di pekerjaan berikutnya mereka, dibandingkan hanya seperempat dari mereka yang termasuk dalam kelompok usia lainnya.

Ahli lingkungan kerja kini telah meminta para pemberi kerja untuk memberikan opsi kepada staf muda untuk meningkatkan interaksi fisik.

Tom Brown, 24 tahun, mengatakan dia berhenti dari pekerjaan jarak jauhnya karena merindukan melihat orang-orang secara harian dan sekarang bekerja di kantor.

Dia berkataThe Times: 'Meskipun ada keuntungan bekerja secara remote, kerugiannya adalah keterbatasan interaksi sosial, dan sekarang saya telah belajar bahwa saya tidak siap untuk mengorbankan hal ini.

Saat mencari pekerjaan baru, saya secara khusus melamar posisi yang memiliki kantor fisik di mana saya memiliki rekan kerja yang mendukung, bisa bersosialisasi saat makan siang, dan bertemu teman di kota pada malam hari. Kesejahteraan saya sudah mulai meningkat sebagai hasilnya.

Ben Harrison, direktur Work Foundation, mengatakan kepada penerbit bahwa pengalaman generasi muda terhadap pekerjaan telah 'bergeser secara signifikan dalam beberapa tahun terakhir'.

Ia menambahkan: "Sudah lebih mungkin untuk menemukan diri mereka dalam pekerjaan yang tidak aman ketika mereka memasuki pasar tenaga kerja, penyebaran cepat teknologi baru dan meningkatnya praktik kerja hibrid dan jarak jauh dapat berisiko membuat banyak pemuda merasa terputus dari rekan kerja dan pemberi kerja mereka."

Dalam beberapa bulan terakhir, beberapa karyawan Gen Z telah viral karena berbagi tips kepada pengikut online tentang cara menghindari pekerjaan di kantor.

Satu fasad yang dikenal sebagai 'task masking' melihat satu pengaruh memposting ke TikTok dengan tips tentang cara menipu atasan hanya dengan terlihat sibuk.

Para pemuda didorong untuk terlibat dalam tugas-tugas yang bersifat performatif seperti mengetik dengan keras, memakai AirPods, dan berjalan cepat demi terlihat produktif.

Gen Z sebelumnya telah bergabung dengan tren 'quiet quitting', yang berarti melakukan minimum di tempat kerja, sementara yang lain mengatakan mereka 'micro-retiring' dengan mengambil bulan-bulan off secara berkala.

Banyak pemberi kerja telah memperketat kebijakan kerja jarak jauh dalam beberapa waktu terakhir, dengan Amazon, JP Morgan, dan rantai ritel Primark hanya beberapa contoh yang menggerakkan inisiatif seperti ini.

Dilaporkan sebelumnya tahun ini bahwa sembilan dari sepuluh pekerja Inggris dipaksa kembali ke kantor saat masa kerja dari rumah mulai berakhir.