Stand Perusahaan A tidak terlihat," "Lalu, mereka tidak merekrut tahun ini?
Pameran Rekrutmen 'Semester Kedua Universitas Nasional Seoul' diadakan di Gymnasium Komprehensif Kampus Gwanak Universitas Nasional Seoul pada tanggal 2 bulan lalu. Mahasiswa berkumpul dalam kelompok tiga atau lima orang dan berdiskusi. Acara ini, yang diadakan setiap tahun oleh Universitas Nasional Seoul, dianggap sebagai pameran rekrutmen terbesar di negara tersebut dengan partisipasi perusahaan besar secara massal. Namun, jumlah perusahaan peserta tahun ini adalah 126, turun dari 134 tahun lalu. Perusahaan besar yang disukai mahasiswa, seperti SK dan KT, tidak ikut serta tahun ini sehingga tidak menyiapkan meja konsultasi rekrutmen.
Pameran rekrutmen yang diadakan di Kampus Anam Universitas Korea selama empat hari mulai tanggal 1. Pada tanggal 2, sebelum pengumuman Samsung Electronics bahwa mereka akan mengadakan sesi penjelasan terpisah, lebih dari 100 siswa terlihat menunggu dalam antrian panjang 30 menit sebelum acara dimulai. Namun, Universitas Korea juga mengalami penurunan jumlah perusahaan peserta tahun ini, totalnya 102, turun dari 123 tahun lalu. Hyundai Motor, afiliasi Kakao, dan lainnya tidak berpartisipasi. Universitas Yonsei (108 → 101) dan Universitas Sungkyunkwan (111 → 92) juga mengalami situasi serupa dalam pameran rekrutmen mereka.
Skala pameran rekrutmen universitas semakin mengecil. Pada masa lalu, umum bagi universitas untuk mengadakan pameran rekrutmen sesuai dengan musim rekrutmen publik tahunan, dengan perusahaan ikut serta untuk mempromosikan rekrutmen mereka. Selain itu, perusahaan biasanya membawa karyawan dari sekolah yang dikunjungi untuk memberikan sesi "wawancara dengan senior" bagi mahasiswa saat ini. Namun, sejak Hyundai Motor, diikuti oleh SK, Lotte, dan perusahaan besar lainnya, menghapus rekrutmen publik dan beralih ke rekrutmen berkelanjutan sejak 2019, antusiasme terhadap pameran universitas mulai menurun. Seorang sumber dari perusahaan besar mengatakan, "Rekrutmen berkelanjutan efisien karena memungkinkan rekrutmen ketika dibutuhkan dan merupakan pilihan strategis untuk merespons ketidakpastian ekonomi," tambahnya, "Karena setiap afiliasi memiliki jadwal rekrutmen yang berbeda, perusahaan semakin tidak berpartisipasi dalam pameran yang diadakan universitas secara seragam pada bulan September seperti sebelumnya."
Namun, seiring berlanjutnya gelombang dingin pengangkatan karyawan dan berkembangnya rekrutmen berkelanjutan alih-alih rekrutmen publik, pencari kerja muda mulai menyampaikan kekhawatiran bahwa "ini terlalu tidak stabil." Kim, seorang mahasiswa tingkat akhir di Fakultas Teknik Universitas Nasional Seoul yang berusia 25 tahun, mengatakan, "Ini sangat mengecewakan karena waktu dan skala perekrutan perusahaan tidak dapat diprediksi." Tuan B, seorang mahasiswa magister di Fakultas Humaniora Universitas Nasional Seoul, mengatakan, "Perusahaan mengumumkan lowongan pekerjaan setiap kali ada posisi kosong, tapi bukankah ini hanya merekrut orang sebagai solusi sementara?" Ia menambahkan, "Pencari kerja merasa tertekan karena tidak tahu kapan pengumuman akan muncul." Ia juga menyebutkan, "Melihat adanya 'perlakuan istimewa bagi kandidat berpengalaman' dalam bagian persyaratan membuat saya terus-menerus bertanya, 'Lalu, di mana lulusan baru seharusnya memperoleh pengalaman?'"
Dalam survei yang dilakukan Federasi Perusahaan Korea terhadap 500 perusahaan dengan lebih dari 100 karyawan di seluruh negeri awal tahun ini mengenai 'rencana perekrutan baru', 60,8% menjawab bahwa mereka memiliki rencana perekrutan. Ini merupakan penurunan dari 72% pada tahun 2022, menunjukkan tren penurunan setiap tahunnya. 'Rasio lowongan pekerjaan' yang diumumkan oleh Kementerian Tenaga Kerja pada Juli adalah 0,4, yang terendah dalam 26 tahun terakhir. Ini berarti hanya ada empat lowongan pekerjaan untuk setiap 10 pencari kerja.
Pada bulan Juni, Kamar Perdagangan dan Industri Korea menganalisis 144.181 pengumuman rekrutmen semester pertama dan menemukan bahwa 82% perusahaan hanya ingin merekrut karyawan berpengalaman. Di era kecerdasan buatan (AI), juga terjadi tren meningkat untuk menyerahkan tugas-tugas berulang kepada AI daripada karyawan baru. Ko, seorang mahasiswa magister di Fakultas Humaniora Universitas Korea dengan nama belakang Ko, berusia 26 tahun, mengatakan, "Saya sudah khawatir karena pengumuman rekrutmen menurun, tetapi karena perusahaan hanya merekrut kandidat berpengalaman, saya bahkan tidak bisa mengajukan lamaran," tambahnya, "Stres di kalangan teman-teman yang sedang mempersiapkan pencarian kerja sangat besar."
Ada tuntutan agar perusahaan meningkatkan kesempatan magang bagi pemuda sebagai bagian dari tanggung jawab sosialnya. Profesor Jo Joon-mo dari Departemen Ekonomi Universitas Sungkyunkwan mengatakan, "Perusahaan seharusnya meningkatkan kesempatan magang berkualitas tinggi untuk membantu pemuda memperoleh pengalaman dan kepercayaan diri," tambahnya, "Jika lebih banyak mahasiswa memperoleh pengalaman magang, generasi muda akan memanfaatkan peluang tersebut, dan cadangan bakat industri akan membesar, yang juga akan bermanfaat bagi perusahaan."
※ Artikel ini telah diterjemahkan oleh Upstage Solar AI.
Komentar
Tuliskan Komentar Anda!