Magang sebagai CSR: Peran sektor swasta dalam mempersiapkan siswa untuk dunia kerja

Oleh Hilda NIMO-TIEKU

Masa depan Ghana berada di tangan generasi muda negara ini. Setiap tahun, ribuan siswa lulus dari lembaga pendidikan tinggi kami yang penuh semangat, energi, dan ide-ide segar. Namun, banyak dari mereka menghadapi realitas yang mengkhawatirkan.

Meskipun mereka memiliki pengetahuan teoretis, mereka kurang pengalaman kerja nyata yang membuat mereka benar-benar siap menghadapi tuntutan pasar kerja. Hasilnya adalah paradoks: para pemberi kerja kesulitan menemukan bakat dengan pengalaman yang tepat, sementara lulusan tetap tidak bekerja atau bekerja di bawah kemampuan mereka.

Celah ini adalah tempat di mana magang menjadi penting. Lebih penting lagi, inilah saatnya sektor swasta harus mengambil langkah untuk menghadapi tantangan ini.

Magang seharusnya tidak lagi dianggap sebagai tambahan yang opsional. Mereka harus dianggap sebagai bagian dari kerangka tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) suatu organisasi. Seperti perusahaan yang berinvestasi dalam proyek masyarakat, keberlanjutan lingkungan, atau kebajikan,menawarkan magang terstruktur kepada pemudaadalah investasi dalam pembangunan sosial dan ekonomi Ghana.

Dengan memberikan kesempatan kepada siswa dan lulusan muda untuk memperoleh pengalaman kerja, kita secara langsung menangani pengangguran sekaligus membangun tenaga kerja yang terampil untuk masa depan.

Namun, manfaatnya tidak sepihak. Bisnis yang membuka pintu bagi magang mengakses cadangan perspektif segar, keahlian digital, dan pemikiran inovatif.

Pikiran muda sering melihat masalah secara berbeda, mempertanyakan keadaan yang ada, dan dapat memicu cara baru dalam menjalankan bisnis. Dalam era perubahan teknologi yang cepat, fleksibilitas dan kreativitas ini dapat menjadi keunggulan kompetitif yang dibutuhkan organisasi.

Di Jobberman Ghana, kami telah melihat secara langsung bagaimana magang mengubah baik individu maupun organisasi. Seorang mahasiswa yang menghabiskan tiga hingga enam bulan di lingkungan kerja nyata tidak hanya mengembangkan keterampilan praktis tetapi juga membangun kepercayaan diri, fleksibilitas, dan rasa profesionalisme yang lebih kuat.

Bagi pemberi kerja, magang menciptakan alur pasokan bakat yang andal, mengurangi risiko rekrutmen dan menawarkan kesempatan untuk melatih serta membentuk karyawan masa depan bahkan sebelum mereka secara resmi memasuki dunia kerja.

Tetapi untuk membuat perbedaan nyata, magang harus bergerak melampaui tokenisme. Pemberi kerja harus merancang program yang terstruktur yang memberikan tanggung jawab yang bermakna kepada magang, bimbingan, dan kesempatan belajar. Inilah cara kita dapat membangun generasi lulusan yang siap kerja yang bukan hanya pencari pekerjaan tetapi juga pencipta nilai.

Sektor swasta di Ghana memiliki kekuatan besar dalam membentuk arah masa depan pemuda kita. Bayangkan jika setiap perusahaan, besar maupun kecil, berkomitmen untuk menerima setidaknya beberapa magang setiap tahun. Dampak kumulatif terhadap pengangkatan tenaga kerja pemuda akan bersifat transformasional. Hal ini tidak hanya akan mempersiapkan siswa untuk dunia kerja, tetapi juga sejalan dengan agenda nasional yang lebih luas dalam mengurangi pengangguran dan mendorong pertumbuhan yang inklusif.

Sebagai pemimpin, kita harus bertanya pada diri sendiri: warisan apa yang sedang kita bangun? Di luar laba dan pangsa pasar, warisan sejati kita akan diukur berdasarkan hidup-hidup yang kita sentuh dan peluang-peluang yang kita ciptakan bagi generasi mendatang.Menawarkan magangadalah salah satu cara yang paling praktis, berdampak besar, dan berkelanjutan untuk melakukan ini.

Saya oleh karena itu memanggil sektor swasta, CEO, pemimpin HR, dan pemilik bisnis untuk menerima magang sebagai bagian strategis dari CSR Anda. Mari kita secara bersama-sama berinvestasi dalam generasi muda Ghana, bukan hanya karena hal itu benar dilakukan, tetapi juga karena hal itu bijaksana dilakukan bagi bisnis kita dan masa depan negara.

Pemuda hari ini adalah pemimpin, inovator, dan pembawa perubahan besok. Bersama, mari berikan mereka kesempatan untuk naik ke atas.

Penulis adalah Chief Executive Officer untuk Jobberman Ghana,

Artikel yang bagus @gamponsah@jobberman.com.gh

_Ditugaskan ke gamponsah@jobberman.com.gh_