Sopir AA autis yang dipecat setelah bercanda ingin "mengeluarkan" rekan kerjanya dari jendela memena

Seorang pengemudi AA yang autis yang dipecat setelah bercanda ingin "mengeluarkan" dua rekan kerjanya dari jendela lantai dua telah memenangkan hampir £25.000 dalam pembayaran diskriminasi.

Adrian Lloyd-Penny membuat pernyataan itu dalam panggilan telepon yang panas, mengatakan dia akan menjatuhkan manajer malam Lyndon Tyler dan petugas pengatur Dave Boddison "dari jendela lantai tiga yang mengerikan".

Tribunal mendengar pengemudi pemulihan mengatakan itu dalam 'lelucon' setelah autismenya 'meledak' ketika dia mengira pasangan itu membuat kesalahan.

Ia kemudian meminta maaf dan kedua rekan kerja itu mengatakan "tidak ada yang tersinggung" karena "dia jelas sedang bercanda", panel diberitahu.

Meskipun demikian, atasan memanggilnya ke dalam rapat dan mengangkatnya, dengan mengatakan bahwa membuat komentar tentang menyebabkan kerusakan adalah "sangat tidak pantas".

Tuan Lloyd-Penny berhasil menggugat AA atas diskriminasi karena disabilitas dan sekarang telah diberi kompensasi sebesar £24.111 – termasuk £11.000 untuk rasa sakit emosional.

Hakim Christopher Carstairs mengatakan bahwa tindakan yang diambil oleh setiap 'pemberi kerja yang bertanggung jawab' terhadap pernyataan semacam itu adalah benar, bahkan jika dibuat sebagai 'candaan yang disebut-sebut'.

Tetapi pengadilan memutuskan bahwa pemecatannya tidak proporsional dan mengonfirmasi klaimnya.

Tuan Lloyd-Penny, yang memiliki kondisi spektrum autisme, mulai bekerja di AA sejak Maret 2023 sebagai bagian dari patroli pemulihan di Depo Enfield di utara London.

Pengadilan di Watford mendengar perselisihan terjadi pada Agustus tahun lalu setelah dia kecewa karena menurutnya terdapat kesalahan dari Tuan Tyler dan Tuan Boddison.

Transkrip dari panggilan telepon tersebut mencakup pernyataan Mr Lloyd-Penny kepada pengelola: "Dan ini akan memakan waktu setidaknya dua jam, jika tidak dua setengah jam untuk sampai ke rumah atau ke depot anyway."

'Tuhu, semoga Tuhan aku tidak pernah bertemu dengan manajer yang kudapatkan atau petugas yang memberiku pekerjaan ini.

Karena aku akan menjatuhkan mereka dari jendela lantai tiga yang berdarah, keduanya dengan kepala mereka.

Tuan Tyler mengirimkan sebuah transkrip dari panggilan tersebut selama pertukaran email tentang 'interaksi' dengan Tuan Lloyd-Penny.

Manager malam itu mengatakan bahwa dia terkadang 'berdebat dan tidak masuk akal' melalui telepon, tambahnya: "Lihat di bawah ini contoh panggilan masuk ke kantor tadi pagi di mana Adrian menyebutkan melemparkan saya dan petugas pemulihan saya dari jendela lantai tiga ke kepala kami!"

Mohon perhatikan saya atau pengemudi saya tidak tersinggung, dan dia jelas bercanda.

Manajer tersebut mengatakan Tuan Lloyd-Penny adalah 'sangat seorang pembalap yang mampu' dan mengatakan AA 'perlu mendukungnya dengan kondisinya'.

Beberapa waktu kemudian, pengemudi diundang ke pertemuan tinjauan percobaan yang dia diberitahu mungkin berakhir dengan pemecatannya.

Selama rapat, Tuan Lloyd-Penny ditanya apakah dia pernah bersikap 'agresif' terhadap anggota staf.

Manajernya bertanya kepada sopir: "Apakah kamu ingat kejadian dengan tim dalam ruangan di mana kamu memberi tahu penangani panggilan bahwa jika kamu bisa melihat dispatcher dan manajer malam pada malam itu, kamu akan pergi ke sana dan menjatuhkan mereka dari jendela lantai teratas ke kepala mereka?"

Sebagai respons, Tuan Lloyd-Penny mengatakan dua karyawan tersebut, Tuan Tyler dan Tuan Boddison, 'meledak' dan 'memicu' autismnya, sehingga dia perlu 'menjauh darinya'.

Tetapi, manajernya memberitahukannya bahwa "ancaman kekerasan" dan "berbicara kepada siapa pun dengan cara demikian tidak dapat diterima" serta mengakhiri masa percobaannya.

Tuan Townsend berkata: "Tidak ada yang seharusnya datang ke tempat kerja dengan risiko diberi teriakan dan kata-kata kasar, dan sangat tidak pantas untuk memanggil rekan kerja dengan nama atau membuat komentar tentang kekerasan fisik, bahkan jika komentar tersebut dimaksudkan sebagai lelucon."

Pengemudi pemulihan menggugat AA atas diskriminasi karena disabilitas.

Hakim Ketenagakerjaan Patrick Quill berkata: "Dalam hal bagaimana menangani komentar seperti itu [selama panggilan] tentang menjatuhkan Tyler dan Boddison dari ketinggian yang besar, kami menerima bahwa setiap pemberi kerja yang bertanggung jawab akan ingin mengambil tindakan setelah, bukan mengabaikan, komentar-komentar tersebut.

Itu tetap demikian bahkan jika komentar tersebut dibuat sebagai lelucon yang disebut-sebut dan/atau jelas dimaksudkan sebagai metafora, bukan ancaman literal untuk melakukan tindakan tersebut.

Sebuah perusahaan yang wajar akan ingin memastikan bahwa karyawan memiliki lingkungan kerja yang sesuai.

Hakim mengatakan AA memiliki 'kewajiban hukum yang sangat jelas' terhadap karyawan mereka, termasuk 'kewajiban kesehatan dan keselamatan sesuai undang-undang'.

Meskipun demikian, panel tersebut mempertahankan klaim Mr Lloyd-Penny tentang diskriminasi karena disabilitas.

Hakim mengatakan keputusan pemecatan Tuan Townsend adalah 'berdasarkan fakta bahwa, karena autisme Tuan Lloyd-Penny ... ada risiko masa depan [dia] meninggikan suaranya dan/atau marah dan/atau agresif terhadap rekan kerja lainnya atau pelanggan lainnya di masa depan'.

"Kami tidak mengusulkan bahwa akan masuk akal untuk mengharapkan [AA] memberi tahu petugas panggilannya bahwa mereka tidak punya pilihan selain menerima semua penghinaan yang [Tuan Lloyd-Penny] berikan kepada mereka, terlepas dari apa yang dia katakan, atau bagaimana dia mengatakannya," kata EJ Quill.

Tetapi kami juga menolak argumen bahwa hanya ada dua pilihan, yaitu proposisi yang disebutkan dalam kalimat sebelumnya, atau mengabaikan [dia].

Panel menemukan bahwa permintaan maaf Mr Lloyd-Penny kepada Mr Tyler setelah komentar tersebut 'signifikan' terhadap 'proporsionalitas keputusan untuk mengangkatnya'.

Klaim-klaim lain yang dibuat oleh Tuan Lloyd-Penny ditolak.

• Apakah seorang pengemudi AA yang autis menghadapi pemecatan yang tidak adil karena lelucon yang salah ditafsirkan, memicu perang hukum diskriminasi terhadap disabilitas?
• Bagaimana seorang guru autis berhasil memperoleh dana kompensasi diskriminasi yang luar biasa sebesar £850.000 setelah dipecat dari perannya yang dicintainya?
• Gelombang Persepsi Diskriminasi Usia: Bagaimana seorang insinyur berani memenangkan hampir £25.000 dalam ganti rugi setelah menghadapi komentar teknologi yang diskriminatif terhadap usia?
• Apakah diskriminasi ADHD secara tidak adil mengambil posisi £220.000 seorang eksekutif pionir? Sebuah pengadilan mengungkap kebenaran yang dramatis!
• Bisakah tukang pos yang dipecat ini benar-benar menjadi korban? Temukan mengapa pengadilan ketenagakerjaan mendukungnya dalam perkelahian kekerasan!