Diketahui: 36 nama yang paling tidak mungkin mendapatkan pekerjaan - apakah nama Anda ada di daftar

Ini adalah keputusan yang sering orang habiskan bulan-bulan untuk merenungkannya.

Sekarang, sebuah studi telah menunjukkan bahwa orang tua yang akan segera memiliki anak mungkin memiliki alasan yang baik untuk khawatir tentang nama anak mereka.

Para ilmuwan dari Universitas Carleton diKanadatelah mengungkap bagaimana nama Anda dapat memengaruhi peluang pekerjaan Anda.

Dalam studi mereka, tim meminta peserta untuk memilih antara dua kandidat pekerjaan, ketika yang mereka ketahui tentang mereka hanyalah nama-nama mereka.

Hasil mereka menunjukkan bahwa orang dengan nama yang terdengar lebih halus lebih mungkin dipekerjakan dibandingkan dengan mereka yang memiliki nama yang terdengar lebih kasar.

Ini akan menjadi berita baik bagi orang-orang dengan nama seperti Anne, Luna, Lewis, Miles, dan Warren.

Namun, hal ini mungkin memicu alarm bagi orang-orang yang namanya Rita, Katie, Eric, Chris, atau Zach.

"Hasil ini menunjukkan bahwa suara sebuah nama mungkin menjadi satu sumber bias tambahan dalam keputusan perekrutan. Ketika orang tidak memiliki banyak detail tentang seorang kandidat, tampaknya ada banyak yang terkandung dalam sebuah nama," jelas penulis studi, Dr David Dishu dan Profesor Pexman dalam sebuah artikel untukPerbincangan.

Meskipun sesuatu yang kamu terima sejak lahir,studi telah menunjukkanbahwa nama Anda digunakan untuk menilai segala sesuatu mulai dari kepribadian Anda hingga kinerja Anda di tempat kerja.

Namun, hingga saat ini, hubungan antara nama Anda dan peluang pekerjaan Anda tetap tidak jelas.

"Dalam studi terbaru kami, kami penasaran untuk melihat bagaimana asosiasi ini mungkin memengaruhi penilaian dalam konteks dunia nyata: perekrutan," jelas para ahli.

Tentu saja, pemberi kerja biasanya memiliki banyak hal lain yang dapat dipertimbangkan selain sebuah nama, tetapi ada banyak contoh di mana kandidat disaring hanya berdasarkan informasi yang terbatas.

Para peneliti merancang iklan pekerjaan yang mencari kandidat yang tinggi dalam satu dari enam sifat kepribadian – kejujuran-kemurahan hati, emosionalitas, ekstrover, kesediaan, kesadaran diri, dan ketertarikan terhadap pengalaman.

Iklan-iklan ini kemudian ditampilkan kepada 60 peserta, yang juga diberikan sepasang nama dan diminta untuk memutuskan siapa yang lebih cocok untuk pekerjaan tersebut.

Satu nama adalah 'sonorant' (berdengung—berbunyi lembut), sedangkan nama lainnya adalah 'hentakan tanpa suara' (berbunyi kasar—berbunyi keras).

Hasil menunjukkan bahwa peserta lebih mungkin memilih kandidat dengan nama yang memiliki nada suara untuk pekerjaan yang membutuhkan kejujuran–kerendahan hati, emosionalitas, kesesuaian, dan kerbukaan.

Berikutnya, para peneliti menguji apa yang terjadi ketika peserta diberikan informasi tambahan — gambar atau video — tentang kandidat.

Mereka menemukan bahwa ketika orang melihat gambar kandidat, pengaruh nama mereka berkurang.

Dan ketika mereka melihat video tentang mereka, nama mereka tidak lagi memiliki pengaruh pada penilaian mereka terhadap kepribadian.

"Kami juga bertanya kepada peserta seberapa baik nama tertentu cocok dengan kandidat pekerjaan dalam video," tambah para peneliti.

'Saat orang merasa sebuah nama cocok untuk seorang kandidat—terlepas dari suaranya—kandidat tersebut dinilai lebih positif pada hampir semua ukuran, termasuk kehangatan dan kompetensi.

Dengan kata lain, tampaknya ada keuntungan memiliki nama yang sesuai, meskipun belum diketahui mengapa beberapa nama terlihat lebih cocok bagi orang tertentu daripada yang lain.

Contoh yang paling dikenal dari efek ini dikenal sebagai 'bouba/kiki'.

Secara global, orang cenderung menghubungkan kata 'bouba' dengan bentuk bulat, dan 'kiki' dengan bentuk berduri.

Namun, ilmuwan masih tidak tahu mengapa ini terjadi.

"Berbagai penjelasan ada, termasuk sensasi fisik dari mengucapkan kata-kata atau cara suara kata-kata meniru fitur benda bulat dibandingkan benda berduri," tambah para peneliti.

Efek bouba/kiki tampaknya menunjukkan bahwa semua manusia mengenali sebuah bahasa universal—yang belum kita sentuh permukaannya sama sekali.

Efek bouba-kiki

Efek bouba-kiki adalah asosiasi kata-kata yang dibuat-buat 'bouba' dengan bentuk bulat dan 'kiki' dengan bentuk berduri.

Asosiasi ini menunjukkan korespondensi antara suara ucapan dan sifat visual.

Para peneliti telah menemukan bahwa orang-orang dari 25 bahasa berbeda membuat kaitan tersebut, yang memiliki 'implikasi bagi evolusi bahasa lisan'.

• Apakah nama Anda sebuah ramalan yang terwujud? Ungkap ilmu pengetahuan yang mengejutkan yang menghubungkan nama dengan hasil kehidupan!
• Apakah pilihan nama bayi Anda membuat anak Anda rentan kesulitan berbicara?
• Apa wawasan kritis yang diungkapkan seorang psikoterapis tentang melindungi ruang emosional Anda saat memilih nama bayi?
• Apakah pilihan nama bayi yang unik benar-benar memengaruhi masa depan anak, atau hanya sekadar hiburan yang tidak berbahaya?
• Apakah pilihan nama bayi yang berani memicu bully di lapangan bermain dan perselisihan keluarga, atau justru mengangkat kreativitas pribadi?