Ketidakpastian ekonomi, platform digital, dan norma sosial baru membuat generasi muda berpikir berbeda tentang stabilitas, kesuksesan, dan jalur yang mereka ambil. Banyak dari mereka sekarang lebih memilih fleksibilitas daripada pekerjaan seumur hidup, penghasilan sampingan daripada satu gaji, dan portofolio yang terlihat daripada CV yang rapi.
Perubahan-perubahan ini memengaruhi keterampilan apa yang dipelajari, perusahaan mana yang menarik bakat, dan bagaimana profesional muda menyeimbangkan pendapatan, kesejahteraan, dan tujuan.
Berikut adalah 6 perubahan gaya hidup yang sedang mengubah perencanaan karier bagi Generasi Z di Nigeria dan apa artinya masing-masing bagi pekerjaan dan peluang.
DISARANKAN:Bagaimana Generasi Z di Nigeria Menggunakan Podcast Sebagai Sekolah Bisnis
1. Menangani pekerjaan sebagai portofolio dan bukan sebagai satu pekerjaan
Pemuda semakin menggabungkan pekerjaan lepas, kontrak mikro, dan retainer singkat daripada bergantung pada satu pemberi kerja. Pendekatan ini menyebar risiko, memungkinkan mereka mencoba berbagai industri, dan menjadikan setiap proyek sebagai bukti nyata kemampuan.
2. Memprioritaskan fleksibilitas dan opsi jarak jauh
Kemandirian lokasi dan jadwal hibrida menduduki peringkat tinggi saat memilih peran, karena mereka memungkinkan Generasi Z menyeimbangkan usaha sampingan, tanggung jawab keluarga, dan perjalanan. Pemberi kerja yang menawarkan proses yang ramah asinkron dan pengukuran berdasarkan hasil dapat menarik dan mempertahankan kandidat-kandidat ini.
3. Membuat sampingan sebagai blok pembangunan karier
Proyek sampingan kini menjadi bagian dari resume karier awal karena mereka mengajarkan kerja klien, penjualan, dan pemikiran produk lebih cepat daripada pembelajaran di kelas. Banyak lulusan memandang usaha sampingan yang menguntungkan sebagai jalan menuju kewirausahaan penuh atau sebagai alat tawar dalam pembicaraan gaji.
4. Menilai kesehatan mental dan jam kerja yang berkelanjutan
Kerja yang menghormati batasan dan menawarkan istirahat adalah filter karier yang penting. Generasi Z lebih memilih peran yang menjanjikan jam kerja yang teratur, dukungan kesehatan, dan beban kerja yang wajar, meskipun gajinya tidak termasuk yang terbesar di pasar.
JELAJAHI:Mengapa Generasi Z di Nigeria Menentukan Ulang Arti 'Keberhasilan'
5. Berinvestasi dalam merek pribadi dan ekonomi kreator
Membangun audiens melalui konten, portofolio, dan pekerjaan publik mengubah visibilitas menjadi peluang kerja, klien lepas, dan kemitraan. Merek pribadi yang kuat mempercepat jalur dari keterampilan ke peluang berbayar.
6. Memilih keterampilan yang dapat diterapkan di berbagai batas negara
Sertifikasi, keterampilan awan, spesialisasi kesehatan, dan pengetahuan kepatuhan lebih dihargai karena membuka peran jarak jauh dan jalur migrasi. Portabilitas keterampilan adalah bentuk keamanan karier yang baru.
Perubahan gaya hidup ini tidak menghilangkan jalur karier tradisional, tetapi mengubah jalur-jalur mana yang berkembang dan siapa yang memperoleh manfaat darinya.
BACA JUGA:Mengapa Generasi Z di Nigeria Mengatakan Tidak pada Jalur Karier Tradisional
Komentar
Tuliskan Komentar Anda!